Renee Mauldin, que ficará à frente da divisão de recursos humanos. A executiva, que tem passagens por grandes empresas de tecnologia como Google e Uber, terá como um dos principais desafios a busca por talentos na região para a fintech – que acaba de completar seis anos. Ao site da Época Negócios, Mauldin afirmou: “o que vi no Brasil é parecido com o que via no Vale do Silício há alguns anos, em relação ao caminho para conseguir talentos. É um processo complexo, que envolve contato com universidades”.