<p style="text-align: justify;">É impossível capturar a complexidade do mercado de trabalho e criar soluções inovadoras sem diversidade de opiniões, características e faixas etárias. As companhias precisam incorporar as diversas gerações dentro do quadro de funcionários para ter condições de competir atualmente, afirma Eberson Terra, mentor na SeuCaminho:</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>“Se as empresas continuarem com políticas (...) como: ‘não contrato geração Z pois não tem experiência’ ou ‘não contrato geração baby boomer pois já estão ultrapassados’, elas correm o grande risco de sumir na próxima esquina”</strong></p>
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