<p style="text-align: justify;">Empresas que usam métodos ultrapassados de recrutamento dificilmente atrairão os melhores candidatos do mercado. Segundo Sofia Esteves, presidente do conselho do Grupo Cia de Talentos, dinâmicas e entrevistas tradicionais já não são o bastante. Hoje, um processo seletivo moderno inclui etapas lúdicas, algoritmos comportamentais e relatórios baseados na neurociência:</p>
<p style="text-align: justify;">“Se você deseja preencher uma vaga com um perfil engajado, criativo e inovador, a forma como você realiza o recrutamento também deve ser assim. Afinal, não é apenas a empresa que escolhe um talento, ele também tem que escolher (...) sua organização”</p>
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