Ideia do dia

Empresas que usam métodos ultrapassados de recrutamento dificilmente atrairão os melhores candidatos do mercado. Segundo Sofia Esteves, presidente do conselho do Grupo Cia de Talentos, dinâmicas e entrevistas tradicionais já não são o bastante. Hoje, um processo seletivo moderno inclui etapas lúdicas, algoritmos comportamentais e relatórios baseados na neurociência:

“Se você deseja preencher uma vaga com um perfil engajado, criativo e inovador, a forma como você realiza o recrutamento também deve ser assim. Afinal, não é apenas a empresa que escolhe um talento, ele também tem que escolher (…) sua organização”

Qual a sua opinião? Participe da conversa nos comentários abaixo.