Ideia do Dia

Demitir um funcionário pode ser mais difícil do que parece. Segundo Eberson Terra, mentor da SeuCaminho, a melhor forma de manter é calma é ter certeza de que nenhuma injustiça está sendo feita. Se todas as chances e feedbacks foram dados ao colaborador, não desligá-lo é que seria uma injustiça com o resto da equipe:

“Manter um colaborador que já teve (…) feedback e mesmo assim não demonstrou melhoras(…) transmite um péssimo recado para toda a equipe. (…) É importante(…) saber a hora de efetivar um desligamento para não cometer a injustiça com os demais”

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